İnsan Kaynakları

Bireysel Performans Yönetim Sistemi

Çimsa'da Bireysel Performans Yönetim sistemi beyaz yakalı (sendikasız) personeli kapsayan ve hedeflerle yönetim ilkelerine göre tasarlanmış bir insan kaynakları modülüdür.

Çimsa'da her sene başında şirket ve üst yönetim hedeflerinin belirlenmesi ile birlikte tüm pozisyonlara indirgenen iş hedeflerinin yanısıra, pozisyona özel yetkinlik hedeflerinden oluşan bir performans yönetim süreci bulunmaktadır. Dolayısıyla, bireysel performans iş ve yetkinlik hedeflerinin birlikte hareket ettiği paralel yürütüldüğü bütünsel bir süreç şeklindedir. Yılın ilk çeyreğinde gerçekleştirilen planlama aşamasını; yıl ortasında yapılan ara dönem gözfen geçirme dönemi izlemekte ve dönem sonu değerlendirmenin Aralık ayında yapılması ile ilgili yıla ilişkin performans yönetim süreci tamamlanmaktadır. Tüm aşamalarda çalışanların sürece aktif katılımı, katı yapması beklenmektedir ve sürecin sonuçları da çalışanlarla açıklılıkla paylaşılmaktadır.

Bireysel Performans yönetim sistemi sayesinde, çalışanların belirli hedefler kapsamında objektif değerlendirilmesi sağlanmakta, yönetici-çalışan görüşmeleri ile organizasyonel iklim, karşılıklı güven ve şirket içi iletişime katkı sağlanmaktadır. Performans yönetim sistemi, insan kaynaklarındaki ücretlendirme, kariyer, gelişim, eğitim gibi süreçlere de ciddi girdi ve katkılar sağlamaktadır.

English Spanish Türkçe