İnsan Kaynakları

Bireysel Performans Yönetim Sistemi

Çimsa'da Bireysel Performans Yönetim sistemi; çalışanların kişisel gelişimlerini, şirket stratejileri doğrultusunda yönetim ilkelerine göre tasarlanmış olan hedefler ve yetkinlikler ile desteklemektedir.

Beyaz yaka çalışanlarımız için Çimsa'da her sene başında şirket ve üst yönetim hedeflerinin belirlenmesi ile birlikte tüm pozisyonlara indirgenen iş hedeflerinin yanı sıra, pozisyona özel yetkinliklerden oluşan performans yönetim süreci bulunmaktadır. Dolayısıyla performans yönetimi, bireysel performans, iş ve yetkinlik hedeflerinin birlikte hareket ettiği bütünsel bir süreç şeklindedir. Mavi yaka çalışanlarımız ise bireysel bilgileri, becerileri ve yetkinlikleri doğrultusunda sistem üzerinden yöneticileri tarafından yıl sonunda değerlendirilir. Tüm aşamalarda çalışanların sürece aktif katılımı, katkı yapması beklenmektedir ve sürecin sonuçları da çalışanlarla şeffaflıkla paylaşılmaktadır.

Bireysel performans yönetim sistemi sayesinde, çalışanların belirli hedefler kapsamında objektif değerlendirilmesi sağlanmakta olup; yönetici-çalışan görüşmeleri ile organizasyonel iklime, karşılıklı güvene ve şirket içi iletişime katkı sağlanmaktadır. Sürekli geri bildirim kültürümüzü destekleyerek, hedeflerin ihtiyaca göre revize edilmesini sağlayan yıl boyunca açık canlı bir sistem kullanılmaktadır. Bu sayede kişinin kendi hedefleri ve şirket hedefleri ile ilgili farkındalığını arttırarak sürekli gelişimi desteklenmektedir. Performans yönetim sistemi; insan kaynaklarındaki ücretlendirme, yetenek yönetimi, gelişim ve eğitim gibi süreçlere de katkılar sağlamaktadır.

Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için Cookieler kullanılmaktadır. Cookie tercihlerinizi değiştirmek ve Cookieler hakkında detaylı bilgi almak için Veri Politikası’nı inceleyebilirsiniz.

Cookie ayarlarını değiştirmeniz durumunda internet sitesinin bazı özelliklerinin işlevselliğini kaybedebileceğini dikkate alınız.

 

TAMAM

English Spanish Türkçe