İnsan Kaynakları

Eğitim ve Gelişim

Çimsa gelişim çalışmalarındaki amaç; yetkinlik, bilgi ve beceri anlamında geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, bu alanları geliştirerek çalışanların ve Çimsa’nın performansını geliştirmek, sürdürülebilir kılmaktır. Çimsa’da gelişim süreci bir bütün olarak ele alınmakta, çalışanlarının ihtiyaçları ve yetenekleri doğrultusunda eğitimler dahil farklı gelişim olanakları sunulmaktadır. Rotasyonlardan, proje çalışmalarına, farklı deneyim olanaklarından eğitimler uzanan gelişim faaliyetleri; Çimsa stratejileri,  çalışanın bireysel nitelikleri, performans yönetim sistemi çıktıları gibi birçok etkenin yönlendirmesiyle çalışanın aktif olarak yer aldığı bir süreç sonrasında belirlenmekte, hayata geçirilmekte ve takip edilmektedir. Bu çerçevede yıllık Gelişim Planları çerçevesinde eğitim ve gelişim programları planlanmaktadır. 

Teknik gelişim ihtiyaçları doğrultusunda ortaya çıkan Çimento Akademi çalışmaları, çalışanların yabancı dil düzeylerine geliştirmeye yönelik Yabancı Dil Destek Uygulaması, Türkiye ve dünyadaki en iyi uygulamaları tanımaya yönelik yurtiçi-yurtdışı teknik geziler, eğitimler, Çimsa’da gerçekleştirilen gelişim çalışmalarında önemli bir yer teşkil etmektedirler.

Eğitim ve gelişim programları yoluyla sağlanan ilerlemenin sürekliliği; edinilen bilgi, beceri ve yetkinliklerin yaşam boyu kullanılabilecek bilgi, beceri ve davranış özelliklerine  dönüştürülmesi için koçluk sistemleri, tazeleme eğitimleri ve farklı eğitim çözümleri sunulmaktadır.

English Spanish Türkçe