Organizasyonel İklim Geliştirme Çalışmaları

Çalışanlarının içindeki bulundukları çalışma ortamına ilişkin değerlendirmeleri-duygu ve düşünceleri Çimsa için büyük önem taşıyor. Genel Müdür’ün liderliğinde her kademedeki yönetim tarafından çalışanların enerjilerini ve yürekten katkılarını işlerine aktarabilecekleri bir ortam yaratılıp yaratılmadığını gözlemlemek ve gerekli noktalarda aksiyonlar alabilmek- Çimsa Organizasyonel İklimi’ni yönetebilmek amacıyla organizasyonel iklimi değerlendirmeye yönelik uygulamalar, atölye çalışmaları, toplantılar gerçekleştiriliyor.

Şirket performansı üzerinde önemli bir etkiye sahip olan Organizasyonel İklimi Çimsa olarak altı parametre* üzerinden ölçümleniyor:

  • Açıklık: Çalışanlara Şirket’in nereye gittiği ve kendilerinden neler beklendiği konusunda açıklık sağlamak,
  • Standartlar: Mükemmelliği ve performansı geliştirmeyi sürekli vurgulamak,
  • Sorumluluk: Çalışanların işlerini yapmalarını sağlayacak yetkilendirmeyi yapmak ve sonuçlarından sorumlu tutmak,
  • Esneklik: Gereksiz kural ve prosedürlerin olmamasını ve iyi fikirlerin hayata geçirilmesini sağlamak,
  • Ödüller: Sonuçlara katkı oranında takdir etmek,
  • Ekibe Bağlılık: Güven ve gurur ortamı yaratmak.

Hissedarları ve çalışanları başta olmak üzere tüm paydaşlarına, Türkiye ekonomisi için yarattığı değerleri sürekli artırmak, bunun için de kendisini sürekli geliştirmek bilinci içerisinde hareket eden Çimsa, çalışanlarının bir parçası olmaktan gurur duyacakları bir bütüne ait olabilmeleri için bu altı boyuttaki iyileştirme çalışmalarını üst yönetim tarafından sürdürüyor ve daha da iyi olabilmesi için planlı bir çalışma yürütüyor.

Bu konuda gerçekleştirilen çalışmalar ile yukarıda yer alan boyutlarda tespit edilen gelişim alanlarında kendimizi geliştirmek için iyileştirme planları oluştururken, mevcut güçlü yönlerimizi de geliştirerek sürekliliğin sağlanması amaçlanıyor.

Buradaki nihai hedefimiz Türkiye’nin en değerli çimento şirketi olma vizyonu doğrultusunda hareket ederek tüm çalışanların;

  • Çalışma ortamının kendilerini motive ettiği, keyifli ve verimli olduğu,
  • Ellerinden gelen en iyi performansı sergiledikleri ve bunun takdir edildiğini bilmeleri

konusunda hemfikir olmalarıdır.

* Hay Group Araştırmaları