İnsan Kaynakları

Çimsa Uygulamaları

"Öğrenen Organizasyon Uygulama Ekipleri” çalışmaları, Çimsa’da kuruluşundan bu yana kesintisiz olarak sürdürülen maliyet azaltma, verimlilik artırma, tasarruf sağlama, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal sorumluluk projeleri gibi konularda gerçekleştirilen, ekip çalışmalarını daha sistematik, daha insan odaklı ve çalışanlar için daha anlamlı hale getirmek için 2004 yılında başlatıldı.

Zaman içinde, daha fazla çalışana ulaşan bu çalışmalar, öğrenen organizasyon uygulama yolculuğunda bir dönüm olarak nitelendirilebilecek 2007 yılından bugüne temel varsayımları ve uygulama ekiplerinde kullanılan yaklaşım, oluşturmak istenilen çalışma iklimi, yönetim kültürü ile birebir örtüştüğü için kültürel değişim araçlarından biri haline geldi.

Öğrenen Organizasyon kavramı Dr. Peter Senge tarafından geliştirilerek 1990 yılında yazdığı “The Fifth Discipline – 5. Disiplin” adlı kitabında tüm yönleri ile aktarıldı. Bu beş disiplin çerçevesinde yürütülen çalışmalar günümüz iş dünyasını ve şirketleri etkileyen en önemli faktörleri olan sürekli iyileştirme, gelişim ve öğrenmeyi teşvik ederek çalışanların kendilerini geliştirmelerini sağlıyor. Çimsa, öğrenen organizasyon uygulamalarında ortaya koyduğu çalışmalar ve kaydettiği süreklilik ile yurtiçi ve yurtdışında farklı konferans ve oturumlarda örnek çalışma olarak yer bulmuştur.

English Spanish Türkçe