İnsan Kaynakları

Sendikal ve Endüstriyel İlişkiler

Çimsa'da beyaz yakalı (sendikasız) personelin yanısıra mavi yakalı (sendikalı) personel de istiham edilmektedir.Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS) üyesi olan Çimsa'daki mavi yakalı personel ÇİMSE-İŞ sendikasına üyedir.Bu noktada, özellikle fabrikalarda mavi yakalı personelle ilişkilerin sendikal boyutta yönetilmesi önem kazanmaktadır.Bu bağlamda, işyeri sendika temsilcileri ile etkin iletişim, saha ekipleriyle başarılı dialog süreçleri insan kaynakları uygulamaları içinde oldukça büyük önem taşımaktadır.Talep ve beklentileri farklılaşan mavi yakalı personele yönelik insan kaynakları yaklaşımları ancak sendikal ilişkilerin başarıyla yürütülmesi ile mümkündür.Diğer yandan, sektörde oldukça yoğun bir istihdam alanı bulunduran alt işveren firması personelleri de endüstriyel ilişkilerin yönetiminin önemini arttırmaktadır.Çimsa'nın asıl işveren olduğu işlerde yardımcı hizmet olarak alt işveren firmalarından destek aldığı konularda müteselsil sorumluluklar kapsamında endüstri ilişkilerini etkin biçimde yönetimi risk ve operasyonel mükemmellik noktasında önem taşımaktadır.Beyaz yakalı (sendikasız) personelin iş sözleşmesi yönetimi ve şirket geneli uygulamalarının yönetmelik ve mevzuata uygun biçimde gerçekleştirilmesinin takibi de yine endüstriyel ilişkiler başlığı altında ele alınmaktadır.